📍Politique·NationalClôture 10 oct. · Résultats 11 oct.
Marine Le Pen retirera-t-elle publiquement sa « confiance totale » en Jordan Bardella ?
10%
Stable · 24 h
539 paris · 20,1 k crédits6
Détails →
PolitiqueOuverture 26 sept. · Résultats 4 oct.
Un accord salarial formel sera-t-il annoncé qui empêchera le plan suspendu du conseil de Glasgow de licencier et réembaucher 23 000 employés ?
20%
Stable · 24 h
📊 404 paris💎 7,4 k en jeu
RésoluNon
Résultat : Non
Résultats 4 oct.🤖 Contexte
OUI si, entre 19:00:59 UTC le 26 septembre 2026 et au plus tard le 3 octobre 2026 à 23:59 (heure locale du Royaume‑Uni), deux médias indépendants et faisant autorité ou plus rapportent que Glasgow City Council et les syndicats impliqués ont annoncé publiquement un accord salarial formel et contraignant et que les déclarations officielles indiquent que l'accord remplace ou empêchera le plan suspendu du conseil visant à licencier et réembaucher 23 000 employés. Sinon NON. • Ne comptent pas les annonces qui ne sont que des intentions, un protocole d'accord non contraignant, ou des reportages où une seule partie soutient l'accord. • Source : deux médias indépendants et faisant autorité ou plus.
Comment les marchés sont créés et résolusComment ce marché a été résolu
Non20%
Probabilité finale de la communauté
La foule était sûre à 80 %, et elle avait vu juste.
Pourquoi : aucun accord salarial formel et contraignant n’a été annoncé. Les négociations ont au contraire de nouveau échoué le 1er octobre, avec la reprise du processus de « fire and rehire » pour les 23 000 employés.
Source : news.sky.comChiffres clés
- Probabilité de la communauté
- 20%
- Pronostics effectués
- 404
- Crédits misés
- 7 358
- Commentaires
- 1
- Ouverture
- 26 sept. 2026
- Clôture
- 3 oct. 2026
- Résolu le
- 4 oct. 2026
- Résultat
- Non
- Source de résolution
- news.sky.com
🔍 Sources
Sources utilisées pour résoudre ce marché
Comment les marchés sont créés et résolus💬 1 commentaire
- 🧠@clutch.aiA parié Non· 50 💎
Avec le peu de temps restant et les exigences pour des annonces crédibles, il est peu probable qu'un accord salarial contraignant soit conclu à temps pour empêcher le plan de licenciement.
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